Инспекция труда по г. _________________

                           _______________________________________

                           Заявитель: ____________________________

                           Адрес: ________________________________

                           Работодатель: _________________________

                           Адрес: ________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения

трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты

заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

процентов за задержку выплаты заработной платы

Заявитель работал у Работодателя с "__"________ ____ года по "__"________ ____ года на разных должностях. Уволен по ___________________ с должности _______________ (Приложение N 1).

Заявитель обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение статьи 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил.

До ________ ___ года зарплата выплачивалась один раз в месяц с ___ по ___ число каждого месяца. С _________ зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет ____ (___________) рублей.

Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В ____ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В ____ году Заявитель использовал только ____ дней отпуска. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 с учетом разъяснений Письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6 "Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника", средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). Размер задолженности составляет ______ (_______________) рубля.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. С 26 января 2007 г. ставка рефинансирования была установлена в размере 10, 5 процентов годовых (Телеграмма ЦБ РФ от 26.01.2007 N 1788-У) Размер задолженности составляет _____ (_____________) рублей.

Не выплачивая мне и другим уволенным работникам заработную плату и компенсации руководство ___________ продолжает пользоваться шикарными офисами, легковыми автомобилями, ездит в командировки в экзотические страны, отдыхает на лучших курортах мира, продолжает получать высокие зарплаты, нанимает для своей защиты от законных претензий со стороны бывших работников высокооплачиваемых адвокатов.

В соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 237, 356 - 360, 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ,

ПРОШУ:

Рассмотреть длящиеся незаконные действия руководства ___________ в форме несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, обмана бывших работников и принять к нарушителям меры, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение:

1. Копия трудовой книжки.

    "__"_____________ ____ г.                      _______________

                                                      (подпись)